Marie-Line Meirinho
Fondatrice et dirigeante
Dès le début de ma carrière, j’ai intégré la fonction publique dans les métiers support à la recherche scientifique. Ingénieure d’études, J’ai occupé des postes divers au coeur des équipes et des services, dont huit années au service des ressources humaines.
Durant mon parcours personnel et professionnel, je n’ai cessé de faire le constat que la plupart d’entre nous faisons des choix de vie, d’études et de carrière par défaut plutôt que par motivation. Même si toutes les expériences sont une source d’apprentissage et d’enrichissement, nous occupons souvent, des rôles, des fonctions qui ne correspondent pas à notre personnalité, notre potentiel et à ce qui fait sens pour soi.
Ces observations faites durant 35 années de carrière, conjuguées à la maturité d’une vie personnelle, sont venues en résonance avec la place que j’occupais. L’étude de mes propres expériences et le fruit de mes rencontres ont fait grandir en moi un autre scénario dont je suis la réalisatrice. Dès 2010, j’entreprends alors un parcours de formations pour me préparer à vous accompagner dans votre orientation, votre développement et votre transformation personnelle et professionnelle à l’aide d’outils et de techniques de développement de compétences. De ce parcours, est né ViaMaia.
Membre adhérente à l’International Coaching Federation.
Fondatrice et dirigeante
Formations et certifications
Coach en développement de compétences
La formation en coaching a le mérite de clarifier la mission du coach, sa posture et son éthique. Elle rappelle qu’il ne s’agit pas de donner des conseils sur une expertise, ni de former un individu sur une thématique particulière, ni de proposer un accompagnement thérapeutique. Il s’agit de comprendre, qu’avant tout le coach est celui qui n’a ni vouloir, ni savoir, ni pouvoir à la place du coaché car son travail consiste à redonner à la personne sa capacité personnelle à découvrir ses propres réponses, ses propres solutions et son pouvoir personnel d’agir pour répondre à ses besoins.
Certification RNCP – CEE-Manager autrement, Paris
Praticienne Enneagramme
Se former sur un outil d’études de la personnalité tel que l’Enneagramme permet à un coach professionnel d’asseoir sa pratique sur une solide connaissance de soi. Le coach professionnel est en mesure de proposer un accompagnement ayant pour objectif de mieux se connaître, mieux comprendre les autres, améliorer sa communication, ses relations et optimiser son développement personnel et professionnel. L’Enneagramme s’intéresse à Qui vous êtes. Il est enseigné à HEC Paris ou encore dans les plus grandes universités telles que Berkeley, Stanford et Harvard aux USA
Certification RNCP Niveau 2 – Equivalent Master I – CEE Paris
Praticienne en Programmation Neuro-Linguistique
La Programmation Neuro-Linguistique (méthodes de communication, d’accompagnement au changement et de décodage des stratégies d’excellence) appelée PNL décrit comment les interactions entre notre pensée (Neuro) et notre langage (Linguistique) s’organisent autour de nos comportements (Programmation). La PNL s’intéresse à Comment vous fonctionnez. Les techniques qui s’y rapportent vous aideront à développer vos potentiels et vos ressources.
Certification qualifiée ISQ-OPQF par la Fédération Française NLPNL. Institut Repère Paris
Expertise 360° Feedback individuel
Le 360° Feedback individuel est un formidable outil de progression personnelle pour un professionnel, basé sur ses compétences de savoir-être telles qu’elles sont perçues par son entourage professionnel. A l’origine conçu pour les dirigeants des grandes entreprises du CAC40, il est aujourd’hui utilisé et adapté à tous les salariés de l’entreprise publique ou privée.
Le 360° Feedback est un processus systémique qui aide le bénéficiaire à comprendre comment il est perçu, à la prise de conscience de soi et de l’impact de ses comportements, à identifier ses points forts et ses points d’amélioration prioritaires.
Ce n’est ni un outil de sélection, ni un test de personnalité, ni une image de qui vous êtes, ni un outil partagé avec les RH ou le supérieur. C’est une méthode spécialement conçue à l’aide d’un questionnaire pour apporter un véritable éclairage sur l’écart qu’il peut y avoir entre l’image que l’on a de soi et l’image perçue par son entourage.
« Un excellent collaborateur n’est pas seulement apprécié par la qualité de son travail mais aussi par la qualité de son comportement dans le travail« …Joceline HAMON
La méthode a pour but le développement du potentiel du bénéficiaire et son évolution sur le plan personnel et professionnel.
Formée par Joceline HAMON, Alec Coaching Paris https://www.360-feedback-enligne.fr/
Accompagnement d'un projet professionnel
Un projet professionnel nécessite de répondre à 3 grandes questions : Qui suis-je ? quels sont mes objectifs ? quel est mon plan d’action pour les atteindre ? Que ce soit pour évoluer, se reconvertir, faire le choix d’une formation, se lancer dans un nouveau projet professionnel implique que la personne s’inscrive dans un processus de changement avec les incertitudes et les attentes inhérentes à l’objectif visé. Ce programme de formation prépare le coach à guider et soutenir la personne dans la définition de son objectif, l’identification de ses ressources, mais aussi les éventuels obstacles à franchir pour parvenir au résultat escompté.
Formée chez https://www.institut-repere.com/
Mon mode opératoire d’excellence, mon MO2i
Découvrir et définir votre domaine personnel d’excellence et intégrer votre mode opératoire à votre parcours, c’est vous donner les moyens de faire ce que vous faites de mieux.
Le concept MO2i est un concept qui relève du génie, inventé par Joël Guillon que j’ai rencontré en 2019. A l’issue de cette rencontre, j’ai découvert et identifié mon Mode Opératoire Identitaire et Itératif, désigné comme l’art de “Savoir identifier le potentiel et les limites d’une personne, créer une stratégie d’actions pédagogiques pour l’aider à se transformer, en tenant compte de sa réalité et lui permettre de faire le meilleur choix d’orientation possible dans ses études et/ou sa carrière”.
Mon MO2i est aujourd’hui mis au service de mon métier. https://www.joelguillon-excellence.fr/
Valeurs
01 Le respect
C’est accueillir inconditionnellement la personne, là où elle est, sans jugement, dans toute sa richesse et sa singularité.
02 L’authenticité
C’est établir une relation honnête, bienveillante et franche dans un environnement de confiance réciproque.
03 L’engagement
C’est activer tous les moyens pour mettre en lumière les ressources, les réponses et les solutions de la personne.
“Le maître est celui qui permet à l’autre d’atteindre le savoir qu’il possède en lui-même”.
Socrate
Via, dans son étymologie, signifie la Voie, en référence à la route que l’on trace, le chemin de vie. Maïa fait référence à la maïeutique. Dans la philosophie socratique, c’est l’art de conduire la personne à découvrir et à formuler les vérités qu’elle a en elle. En rapport à ma fonction d’accompagnante, mon travail en qualité de Coach professionnelle consiste à questionner pour permettre à chacun de trouver la vérité par lui-même.
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