Champs d’action

Apprendre à mieux se connaître

La connaissance et la conscience de soi sont un grand pouvoir qui permettent de bien s’orienter dans la vie. En identifiant vos centres d’intérêts, vos valeurs, vos comportements et les motivations qui s’y rattachent, vous apprendrez et comprendrez sur vos habitudes et votre mode de pensée. En développant votre intelligence intrapersonnelle, vous allez à la rencontre de votre identité propre et augmenter la qualité de votre rapport aux autres.

• Identifier votre structure de caractère en clarifiant vos forces et vos insuffisances.
• Repérer des axes de progrès et adopter des stratégies de développement de soi.
• Faire des choix et prendre des décisions dans le respect de votre singularité.

Développer ses compétences comportementales

Collaborateur au sein d’un collectif, Manager en charge d’une équipe ou d’un projet ou Dirigeant d’une entreprise, nous avons tous besoin de mieux nous connaître pour nous appuyer davantage sur nos forces et améliorer nos points de progrès. 

Le 360° feedback individuel est un processus systémique par lequel vous pourrez mieux comprendre et apprécier vos compétences comportementales, identifier les domaines d’amélioration de votre performance au travail et améliorer vos résultats professionnels globaux.

• Elargir la conscience de soi: mieux comprendre les forces et les faiblesses grâce à une vision objective de votre performance au travail
• Bénéficier d’un regard extérieur et recevoir des commentaires objectifs sur vos compétences comportementales.
• Identifier les domaines dans lesquels vous pourrez vous améliorer et établir un plan de progrès pour y parvenir
• Mieux comprendre les attentes de vos collègues et favoriser une meilleure collaboration grâce au processus de feedback.
• Aligner vos objectifs sur ceux de l’organisation, décupler votre motivation et votre engagement.

Faire un bilan de compétences, de carrière, d’orientation professionnelle

S’inscrire dans une démarche de transformation professionnelle signifie que nous nous retrouvons à un carrefour de vie face à des choix nouveaux.  Nos valeurs, nos attentes et nos désirs évoluent avec le temps et dans sa dynamique, la vie nous offre de nouvelles opportunités. Préparer sa transition, c’est tenir compte de qui nous sommes et de ce qui nous anime ici et maintenant, pour mettre en oeuvre un nouveau projet de vie qui fait sens pour soi.

Lien vers le programme

• Apprendre à mieux vous connaitre pour élargir votre horizon et porter un regard nouveau sur vous-même ;
• Découvrir votre identité vocationnelle, mettre en lumière et valoriser vos potentialités ;
• Préciser vos attentes et les éventuels obstacles. Co-construire un plan d’action concret et réalisable.
  

Être accompagné dans son nouveau projet

Vous souhaitez recruter, manager, évaluer ou valider un projet de formation, de reconversion, ou encore vous préparer à une prise de fonction, une mobilité, un concours, un examen. Disposer d’un regard extérieur et d’une vision claire du chemin à parcourir permet d’asseoir le processus de changement et de maximiser vos chances de réussir.

• Approfondir ses motivations et se projeter dans le futur.
• Nourrir une réflexion stratégique sur les attentes et les incertitudes.
• Créer le changement et appréhender ses conséquences.

Renforcer ses relations interpersonnelles

Que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle, les relations sont au cœur de la vie de tous les êtres humains. Il arrive que le manque d’outils de compréhension de ce qui nous distingue les uns des autres nous oppose parfois et affecte nos interactions. L’accompagnement intervient pour vous aider à appliquer des principes fondamentaux qui encouragent et facilitent des échanges enrichissants et constructifs.

• Acquérir une meilleure connaissance de soi et des autres.
• Comprendre ce qui nous différencie pour améliorer la qualité de notre communication.
• Faciliter les échanges et diminuer les sources d’incompréhension et de conflit grâce à la communication non-violente.