Suivi personnalisé
ViaMaia élabore des stratégies sur mesure en individuel ou collectif et adaptées à chaque type de bénéficiaire. C’est avant tout la personne dans son individualité qui est au cœur de ses missions.
Nous sommes tous confrontés à des rendez-vous avec la vie qui impliquent que nous fassions des choix et prenions des décisions auxquels nous ne sommes pas toujours prêts et pour lesquels nous ne sommes pas outillés.
Qui que vous soyez, étudiant, salarié, dirigeant, indépendant ou en recherche d’emploi, quel que soit votre objectif, votre projet, vous faire accompagner, c’est vous donner les moyens d’être soutenu et guidé pour éclairer votre vision du futur, clarifier vos intentions réelles, vos ressources et faire naître vos propres solutions sur le chemin du développement et de la réalisation de soi.
Coachés
Les étudiants
Les commerciaux
Les collaborateurs
Les managers d'équipe
Les entrepreneurs
Les étudiants en recherche d’orientation
Vous ne savez pas pour quel métier vous êtes fait ? A quelle fin vous souhaitez mettre votre énergie ? Dans quel environnement vous souhaitez évoluer ? Quel projet concret vous conduira vers un avenir épanouissant ?
Tant que vous n’aurez pas identifié qui vous êtes et mis en lumière ce qui vous caractérise, vous éprouverez des difficultés à y répondre, à repérer ce qui répond à vos besoins et à vos motivations. Combien d’années d’étude avez-vous besoin avant de trouver la bonne voie ?
En étant le plus en accord possible avec vos aptitudes, vos caractéristiques personnelles, un étudiant s’engagera dans des domaines où il est le plus susceptible d’exceller et de réussir son orientation professionnelle.
““Ne t’inquiète pas de l’échec, inquiète toi des chances que tu manques lorsque tu n’essaies même pas”, Jack Canfield.
Les commerciaux en développement
Quel que soit le secteur dans lequel il.elle travaille (industrie, service, administration) le.la commercial.e prospecte une clientèle afin de présenter, vendre ses produits ou services et rendre compte de la mission confiée.
En identifiant les savoir-être et savoir-faire essentiels à sa fonction, en apprenant à mieux se connaître, il.elle pourra s’appuyer davantage sur ses forces et améliorer ses points de progrès.
En étant capable de s’adapter et de se développer, un.e commercial.e peut améliorer ses compétences, développer de nouvelles relations clients, améliorer ses résultats et contribuer au succès de l’entreprise.
“Le succès en affaires dépend de la capacité à s’adapter au changement”. Rupert Murdoch
Les collaborateurs en évolution
Las et en perte de sens dans votre métier, votre fonction, vous savez ce que vous ne voulez plus : un scénario de vie professionnelle qui ne vous satisfait plus, poursuivre une voie qui ne vous offre plus de perspective d’évolution.
Vous désirez mettre en adéquation votre projet professionnel avec qui vous êtes vraiment. Vous êtes d’accord avec l’idée que de pouvoir contribuer au monde en exploitant ses forces et ses talents est une source d’épanouissement et de réalisation de soi ; mais vous ne savez pas comment faire.
En identifiant ses propres motivations, ses valeurs et ses limites, un adulte est en mesure de choisir de se fixer des objectifs réalistes, de prendre des décisions de carrière plus éclairées (mobilité, reconversion, transition de vie) et de redonner du sens à sa vie tel que je l’ai personnellement éprouvé.
Les managers d’équipe en difficulté
D’un côté il y a la direction, de l’autre les collaborateurs et entre, des cultures, des générations et des personnalités qui ne se ressemblent pas tout à fait. C’est souvent dans un contexte exigeant, qu’un manager de proximité, responsable de la motivation et de l’efficacité de ses collaborateurs, doit conduire son équipe à la réussite dans les meilleures conditions possibles.
Face à des dysfonctionnements, et sans l’appui d’un regard extérieur, il n’est pas toujours en mesure d’identifier les causes. Le manager doit pouvoir donner du sens à l’action par l’exemplarité de son comportement.
En apprenant à mieux se connaître, il pourra développer une conscience de lui-même, une compréhension de ses comportements sous stress et des moyens de les prévenir. Il sera en mesure de faire évoluer sa pratique, d’adapter sa stratégie de communication, de prévention des conflits, d’intervention à l’atteinte des objectifs qui lui sont fixés, d’élaborer des plans d’actions et redonner à ses collaborateurs la confiance et l’envie d’avancer ensemble.
Les entrepreneurs en création
Créer son entreprise, devenir son propre patron est une aventure qui requiert de bien se préparer en amont. Face à l’inconnu, le doute s’installe. Le créateur est rapidement confronté à de nombreuses interrogations vis-à-vis de son projet et de lui-même. Suis-je fait pour cela ? Ai-je le bon profil ?
Face à ce défi, le coach est un partenaire privilégié pour vous accompagner : il apporte une écoute attentive, questionne l’adéquation “personne/projet”, au service de qui, de quoi ? Et sur quels points forts vous pouvez miser.
Avec bienveillance et énergie, il vous redonne la confiance nécessaire pour vous affranchir de vos peurs et oser.
Les collégiens et les lycéens
Lorsque vient le moment de choisir son métier, rares sont ceux qui savent clairement vers quel début de carrière ils veulent s’orienter et pour quelles raisons. Face à la méconnaissance de soi et à la diversité des métiers et des formations, choisir et s’engager dans un cursus représente, pour élèves et parents, une source de vives inquiétudes et interrogations.
Etre guidé dans la découverte de votre personnalité, vos motivations et vos aptitudes maximise vos capacités à réussir et à vous sentir accompli dans votre profession. C’est aussi l’occasion de diminuer le risque de passer à côté de ce pour quoi vous êtes fait et de limiter le coût financier et psychologique d’une éventuelle ré-orientation future.
“Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie”. Confucius
Les étudiants
Quand un étudiant, déjà engagé dans un cursus supérieur, réalise que son premier choix d’études n’est pas le bon, il comprend au fil du temps et avec la maturité ce qui fait ou ne fait plus sens pour lui. Faute d’avoir pu identifier sa voie de prédilection et à défaut de se connaître suffisamment, il doit alors envisager de se réorienter.
Si « revoir sa copie » est difficile à vivre, il se donne les moyens de re-définir, à l’appui de ses expériences et d’une étude de sa personnalité, ce qui lui convient et le fait vibrer de nouveau. L’étudiant trouve alors une voie qui correspond le mieux à son profil, dans un métier où il se sentira aligné et heureux.
“Ne t’inquiète pas de l’échec, inquiète toi des chances que tu manques lorsque tu n’essaies même pas”. Jack Canfield
Les salariés
Si certains salariés trouvent satisfaction et plaisir dans leur vie professionnelle, d’autres au contraire, ont fait des choix sans avoir été ni orientés ni guidés. Au fil du temps, l’écart entre ce qu’est devenue la personne et ce qu’elle fait, se creuse de plus en plus. Ses besoins et ses priorités ont naturellement évolué à travers les expériences et les apprentissages.
Soutenir le salarié dans son évolution ou vers un renouveau professionnel, c’est l’aider à développer ses compétences, renforcer sa position mais aussi clarifier ses motivations, s’affranchir de ses peurs et lui permettre de recouvrer son équilibre et son épanouissement personnels dans sa contribution à la société.
“Quand on veut une chose, tout l’Univers conspire à nous permettre de réaliser notre rêve”. Paulo Coelho de Souza
Les dirigeants
Dans le cadre d’un recrutement ou d’une prise de fonction, l’enjeu du dirigeant d’entreprise consiste à identifier les candidats les mieux adaptés aux postes à pourvoir, à constituer et manager ses équipes, à fidéliser ses collaborateurs et à accompagner les évolutions de carrière.
En intégrant un regard extérieur et nouveau sur les problématiques de la gestion de carrière, l’entreprise va non seulement fiabiliser son processus de recrutement, favoriser la performance et le bien-être au travail, faciliter la cohésion d’une équipe, les échanges constructifs et permettre le bon déroulement d’un projet.
“La vie des entreprises n’est faite que de celle des individus et des groupes”. Daniel Jouve
Les entrepreneurs
Créer son entreprise, devenir son propre patron est une aventure qui requiert de bien se préparer en amont. Face à l’inconnu, le doute s’installe. Le créateur est rapidement confronté à de nombreuses interrogations vis-à-vis de son projet et de lui-même. Suis-je fait pour cela ? Ai-je le bon profil ?
Face à ce défi, le coach est un partenaire privilégié pour vous accompagner : il apporte une écoute attentive, questionne l’adéquation “personne/projet”, au service de qui, de quoi ? Et sur quels points forts vous pouvez miser. Avec bienveillance et énergie, il vous redonne la confiance nécessaire pour vous affranchir de vos peurs et oser.
“La meilleure façon de prédire l’avenir, c’est de le créer”. Peter Drucker
VIAMAIA
Tous droits réservés
© 2022
CONTACT
contact@viamaia.fr
07 77 81 93 21